どこかでつまずいて挑戦が怖くなってしまった子、自分のやりたいこと、得意なことを見失って立ち止まってしまった子たちの居場所を作りたい。長い人生、一回や二回の失敗なんて大したことやない。ここで「もう一回やってみよう」っていうやる気があるなら、まだまだいける。学歴なんか関係ない。他人のせいにばっかりしたり、出し抜こうとしたり、卑怯なことさえせんかったら、その子をわが子みたいに受け入れる覚悟やから。

常務のその「受け入れる力」が、うちの土台ですよね。僕は、失敗して仕方なく流れ着いた場所としてここがあるんじゃなくて、自分の意思で「ここならやり直せる」って選んで来てほしいと思っています。塗装業界は怖いイメージもあるかもしれやんけど、うちは違います。挫折も迷いも知っているからこそ、人の痛みがわかる。そんな仲間と支え合って、次のステージを目指せる場所にしたいんです。

今の時代、立派な格言は調べればすぐ出てくる。AIに相談すれば優しい言葉もかけてくれる。でもそんな1分で手に入る言葉で、止まってしまった足が動くほど人生は単純じゃない。私が渡せるのは、壁にぶち当たって、挫折して、それでも今日までやってきた、血の通った「経験」だけ。やけど、その子のちょっとした目線の動き、声のトーンの変化、そういうサインは見逃さん。つまずいた時には同じ高さで隣に座る。前を向きだしたら背中を押す。自信がついてきたら離れて見守る。それが私のやり方。そっから先はあっくんの出番やね。

そうですね。常務が生活やメンタルの「ベース」を作ってくれるからこそ、僕はその上に「社会で生き抜くスキル」を積み上げさせたいんです。例えば今の時代、職人であってもITやAIは使えた方がいいし、経営やお金のことも知っておいた方がいい。資格を取りたいなら、費用の支援だけじゃなくて、「どうやって勉強するか」という学び方そのものから教えます。勉強が苦手とか学歴がないとか、自分で限界を決めなくていい。世の中の動きを知り、この先10年、20年と豊かに生きていける力を身につけてほしいです。

究極の話、うちで一人前になって自信がついたら、他所へ行ってもいいと思っとるよ。塗装屋だけじゃない、他の職種でも相談に乗るし、知り合いを紹介したり協力する。うちでの経験がその子の血肉になって、どこに行っても「あいつは根性あるな。信頼できる奴やな。」って可愛がられる人間になってくれたら、それが一番の親孝行やと思っとる。

そこは僕も同感やね。会社に縛り付けるつもりはありません。ここで成長して、自分の人生に納得して次のステップに進むならそれでいい。ただ、卒業しても関係性は終わりじゃない。大一塗装が、いつでも帰ってこられる「実家」のような、困ったときに頼れるハブであり続けたいです。そんな環境を作っていくことが、僕たち自身の成長にもつながるし、大一塗装の価値を高めることにもなるからね。塗装技術を教えるのは当たり前。僕らが本当に渡したいのは、その先にある「自分の足で人生を歩く力」なんです。